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      蘇州太湖國家旅游度假區把智力資源作為區域高質量發展的源源動力——

      引育并舉 人才揚帆太湖之濱

      □蘇報駐吳中區首席記者 陸宇其

      從鋼筋水泥的“城市森林”,來到真山真水的太湖之濱,水騰飛和她的伙伴們感慨:“清華人也是太湖合伙人。”

      如今,作為清控科創控股股份有限公司總裁助理的她,正攜手蘇州太湖國家旅游度假區打造太湖灣數字科技園,讓清華大學的影響力轉化為度假區的吸引力,把10萬平方米的載體打造成為太湖邊的又一“科創高地”。

      深培人才厚土,涵養經濟活力。正如太湖度假區近年來勾畫的招才引智“路線圖”,在文旅+科技“雙輪驅動”的發展戰略下,不斷創新開拓人才引進渠道、建立健全人才培養生態系統,將智力資源作為區域高質量發展的源源動力。

      科創活水“引進來”,鄉土佳作“走出去”。人才揚帆太湖之濱,共同構筑起度假區跨越發展新優勢。

      產才融合 借梯登高

      拓寬引才渠道擦亮“科創太湖灣”最靚名片

      最近,太湖度假區的人才工作亮點頻頻:

      一方面,各類人才要素項目申報成績斐然,14家企業通過高企評審、33家企業通過高企培育入庫,世沃獲評省工程技術中心、華正入選市示范智能車間和市工業設計中心、4家企業入選省星級上云項目、3家企業入選市級企業技術中心;

      另一方面,多項人才榮譽實現“零的突破”,太湖科技眾創空間成功入選省級眾創空間、安智無線研究院獲評蘇州市新型研發機構,4個項目獲姑蘇創新創業領軍人才項目支持,8個項目獲東吳科技領軍人才計劃立項支持;

      ……

      火熱的科創氛圍來之不易。不同于經開區和高新區,在激烈的“雙招雙引”競爭中,地處太湖之濱的度假區,憑什么做到“風景這里獨好”?

      “人才跟著產業走。真正吸引人才的還是成熟、高效的產業鏈,形成特色產業集聚發展效應,人才自然會慕名而來。”太湖度假區這樣說,更是這樣做的。

      聚焦文旅+科技“雙輪驅動”發展戰略,太湖度假區圍繞智能網聯、生態環保等特色產業,以“雙主業”“雙面繡”融合發展為突破口,不斷強化科創人才招引力度,來夯實產城融合之美、凸顯產才融合之效。

      龍頭落地了——百度智車科技(蘇州)有限公司在度假區成立,帶來了新石器太美(蘇州)科技有限公司,標志著由百度引進到太湖生態島的自動駕駛技術服務相關的上下游生態企業開始集聚。

      載體建好了——除了清控科創太湖灣數字科技園,還有太湖科技產業園和太湖灣總部經濟園,借助軌交5號線的交通優勢和緊鄰蘇州科技城的區位優勢,推動功能性總部經濟、生態型湖區經濟、特色性服務經濟在度假區集聚,構建產業經濟新增長點。

      政策出來了——以提升經濟發展質量、推進產業轉型升級為目標,度假區研究制定了《度假區培育高新技術企業三年行動計劃》《度假區關于進一步推動人才優先發展的若干措施》等政策,從制度上為度假區培育壯大新動能、實現高質量發展提供了有力支撐。

      渠道疏通了——借力“智匯吳中 科創太湖灣”度假區專場活動等各類招才引智活動,“人才專長”與轄區產業所需碰撞出“火花”,已招引28位高層次人才入庫區東吳領軍人才庫,其中16個人才項目已正式注冊落戶度假區。

      “加速整合集聚科技、政策、人才、項目等要素,持續加大優質人才項目的引進,引育優質產業發展項目,使產業園區‘雙招雙引’主陣地作用日益顯著,奮力擦亮‘科創太湖灣’最靚名片。”吳中區委常委,太湖度假區黨工委副書記、管委會副主任孫健說。

      厚積薄發 主動擔當

      全生命周期服務打造人才培育生態系統

      人才是第一資源,但這寶貴資源并非“固定資產”。

      如何讓來到太湖邊的科創人才留得住、發展得好?除了招引時的誠意滿滿,更需要在提供全生命周期服務上久久為功。

      蘇州捷準智能科技研發有限公司負責人劉向對這樣的服務深有體會。他的“王牌產品”是一款可以進行體外檢測的傳感器,只要對著儀器呼口氣,里面靈敏的傳感器就能感應微乎其微的甲醛、一氧化碳含量,進而分析判斷,對幽門螺旋桿菌、黃疸等疾病進行初步篩查和早期診斷。

      帶著這樣高科技的產品,捷準智能2021年年初落戶度假區,未來5年市場可達千萬級。“我是個理科男,對申報姑蘇領軍人才項目時的流程和材料一頭霧水,經發局工作人員卻一直幫我改到答辯前的那晚,返稿7次,終于順利拿下榮譽。”劉向說。

      “沒有人才,就沒有發明專利和知識產權。”太湖度假區經發局局長張偉介紹,在知悉省市區的相關政策后,經發局工作人員會對照每一家企業的具體情況進行研究,并點對點告知企業“一把手”,從源頭上對申報工作重視起來。

      在日常服務中,度假區工作人員還接觸到一些有發展潛質、卻在科研上乏力的企業。為從外部引智,度假區以企業導向架起產學研合作的橋梁,從粗篩到精選,聚焦企業“痛點”來引入科研“亮點”。“企業實打實看到科研技術對生產的幫助,產學研合作再也不是簡單的‘拉郎配’。”張偉說。

      針對高新技術企業,度假區則加強引導,鼓勵人才在科創領域繼續發力。經發局副局長張麗華介紹,度假區全年為轄區人才項目和企業開展近50場專業輔導,還會不定時為企業一對一、和人才面對面,進行個性化診斷和幫扶。

      從人才項目申報,到助力生產提檔,度假區的努力沒有被辜負——榮譽補助接連而至,大院大所紛至沓來。

      數據顯示,太湖度假區全年組織企業獲得各類獎勵補助資金2000余萬元,“優可發新材料與復旦大學孫正宗教授團隊”“中有信與中國藥科大學黃德春教授團隊”“衛捷醫療與南信大王敏系教授團隊”等一系列產學研合作項目順利開展,形成多個長效合作機制。

      作品“走出去” 青年“扎下來”

      完善鄉土人才梯隊建設助力鄉村振興

      核雕、木雕、玉雕、佛雕、蘇繡、緙絲、吳羅……在去年12月24日召開的2021中國(蘇州)工藝美術精品博覽會上,飽含著太湖風情的展品驚艷亮相、爭金奪銀,“老中青”三代匠人齊聚一堂,讓八方來賓感受蘇工蘇作的迷人魅力。

      天下工藝看蘇州,蘇作精華在吳中。

      太湖度假區工藝土壤肥沃富饒,有被評為“中國雕刻之鄉”的光福,更有中國傳統建筑“香山幫”鼻祖蒯祥家鄉的香山,轄區從事工藝美術技藝的鄉土人才超萬人,其中還有1位中國工美行業藝術大師、2位國家級非物質文化遺產傳承人,獲得省市級榮譽更是捷報頻傳。

      目前,太湖度假區已通過摸底調研、村社區推薦等形式,層層挖掘、動態掌握了轄區各行各業的鄉土人才,聚焦重點非遺傳承人、工藝美術大師、農業領軍人才等人選,分類建立了人才數據庫,持續優化鄉土人才資源配置,推動人才鏈、產業鏈、創新鏈聯動發展。

      “一個人可以走得很快,但一群人可以走得很穩。老師傅就是一個點,帶徒弟成為一條線,由線再擴大到一個面。”在光福鎮工藝美術協會會長錢建良眼中,老一輩匠人的出彩固然重要,但選出青年“好苗子”,進一步完善鄉土人才梯隊建設,才是這片工藝美術創作熱土未來良性發展的關鍵所在。

      一枝獨秀不是春,百花齊放春滿園。在2021中國(蘇州)工藝美術精品博覽會上,一大批青年匠人已經崛起。

      太湖邊土生土長的匠人黃蘭英將玉雕技藝用在蜜蠟上,一硬一柔、相映成趣;木雕家具也要坐得舒服,青年匠人徐學清將“生活美學”融進實踐;“厘米級”的核雕上還要做出“毫米級”的細節,青年雕刻家許靜健的“指尖藝術”讓人贊嘆……很多“藝二代”的作品上,傳承再創新的輪廓越發清晰。

      玉在櫝中求善價,釵于奩內待時飛。“我們會積極創造青年匠人對外交流的平臺,讓他們的作品‘走出去’開拓眼界,把創作的根在太湖邊‘扎下來’,為鄉村振興營造出更積極的文藝創作氛圍。”錢建良說,光福鎮的實踐已經開始。

      放眼太湖度假區層面,政府著力從政策指導、扶持培養、環境優化等層面出實招,幫助鄉土人才茁壯成長:一方面,重點整合農業、人社、金融、科技等部門資源,在項目支持、土地流轉、金融信貸、科技服務、稅費減免等關鍵環節給予保障支持;另一方面,結合地方資源優勢和鄉土人才特長,開展訂單式、專業化培訓,靈活組織鄉土人才自主學習掌握新技能,讓鄉土人才在持續收獲來自組織、社會的榮譽感、獲得感中激發更大的創新活力和奮斗動力。

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