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    4. 引力播 家在蘇州 微博 微信
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      □袁月華

      習近平總書記在中央人才工作會議上強調,當前,我國進入了全面建設社會主義現代化國家、向第二個百年奮斗目標進軍的新征程,我們比歷史上任何時期都更加接近實現中華民族偉大復興的宏偉目標,也比歷史上任何時期都更加渴求人才。近期召開的蘇州市領導干部會議在全面落實黨中央和省委部署的基礎上指出,以現代化的理念、標準、思路謀劃和推進蘇州市人才工作,努力打造長三角乃至全國重要的人才中心和創新高地。而要讓更多人才匯聚蘇州,為推動蘇州高質量發展凝聚強大合力,關鍵是要讓人才進得來、留得住、干得好。

      要出臺有力度的政策吸引人才。“栽好梧桐樹,引得鳳來棲。”作為經濟總量超兩萬億元、人口超千萬的大城市,蘇州在引才過程中必須找準發展定位,做好頂層設計,圍繞支柱產業和重點產業敞開胸懷廣納賢才,在人才最關心的問題上拿出戶籍、待遇、教育、就業等實實在在的舉措,向貢獻突出、影響重大的優秀人才傾斜。同時還要加大宣傳力度,讓廣大創新創業主體都知曉政策、善用政策,把優秀人才匯聚到建設社會主義現代化強市的事業中來,打造人人向往的“創業者樂園,創新者天堂”。

      要創造有溫度的環境留住人才。留住人才關鍵是要增強各類人才對蘇州的思想認同和情感認同。一方面要不斷完善區域內生活、商務、教育、醫療等配套設施建設,打造宜居宜業的生活環境,提高生活品質,增強幸福指數,讓人才安心工作,舒心生活。另一方面要積極營造鼓勵創新、寬容失敗的氛圍,讓人才心無旁騖地搞研究、謀發展,如此才能激勵其多出好成果,多做大貢獻。

      要采取有深度的舉措用好人才。人才的使用直接體現了引才的成效,要使人才發揮最大效用,必須要讓其不僅把蘇州作為工作之地,更要把蘇州作為事業發展之地,這就需要為他們提供廣闊的發展空間。在建立以創新價值、能力、貢獻為導向的人才評價體系的過程中,不以學歷、身份、資歷為唯一標準,在社會上形成誰有真才實學誰就受重用的觀念和風氣。對于創業者,要幫助其整合資源,不斷壯大自身實力;對于從業者,要創新評價和使用機制,拓寬其成長渠道。唯有讓人才在蘇州創業有平臺,干事有舞臺,方能充分實現其價值,釋放出巨大能量。

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